Pesquisa do Sebrae revela aumento de 30% em mulheres com o próprio negócio; empresárias compartilham os desafios e os motivos desse crescimento
Nos últimos anos, diante do desemprego e da instabilidade causados pela pandemia de covid-19, muitas mulheres precisaram criar suas próprias oportunidades profissionais. Muitas lançaram negócios inovadores, abriram empreendimentos ou ainda se reinventaram na área como freelancers ou autônomas, o que demonstra a capacidade de adaptação e resiliência da mulher. No dia 19 de novembro, celebra-se o Dia do Empreendedorismo Feminino e, apesar do crescimento no número de empreendedoras, essa tendência reflete um cenário desafiador dentro do mundo empresarial.
A participação de mulheres no mercado empreendedor aumentou de forma significativa nos últimos anos. Segundo a pesquisa Empreendedorismo Feminino 2022, realizada pelo Sebrae (Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas), o número de mulheres donas de negócios no Brasil chegou a 10,3 milhões, um aumento de 30% de 2021 para 2022 e um recorde desde o início do acompanhamento, em 2016.
De acordo com Jennifer Chen, CEO da JC Capital e especialista em captação de investimentos, as mulheres enfrentam desafios maiores do que os homens no cenário corporativo. No setor em que atua, no universo dos negócios e da captação de investimentos, Jennifer ainda se vê, muitas vezes, como a única mulher presente. O cenário é predominantemente masculino e, quando não está sozinha, é acompanhada de poucas outras mulheres. “O mundo do empreendedorismo apresenta desafios para ambos os gêneros, mas, para as mulheres, as barreiras tendem a ser mais significativas. Por vezes, somos questionadas sobre a nossa capacidade e, quando estamos juntas, nos apoiamos”, afirma.
“Quero estar cada vez mais ao lado de mulheres na área de negócios e investimentos. Quero ver mais mulheres conquistando espaço nesse setor, mesmo em ambientes onde a maioria ainda é masculina. Também busco me conectar com mulheres investidoras, porque acredito na visão estratégica e diferenciada que podemos trazer. Trabalhar com mulheres e apoiá-las é o caminho que acredito ser essencial para o futuro do empreendedorismo feminino”, afirma Jennifer Chen.
Segundo a empresária, é necessário um esforço coletivo para mudar a baixa representatividade feminina nesse meio. “Já existem estudos que comprovam os impactos positivos do empreendedorismo feminino na sociedade. O que falta são mais oportunidades”.
O empreendedorismo feminino também complementa a ampliação da representatividade das mulheres em posições de liderança nas empresas. A presença de mulheres à frente de negócios pode resultar em melhor representação em mercados de consumo. De acordo com a pesquisa Sebrae Delas Mulher de Negócios, de 2021, as mulheres possuem qualidades variadas que as tornam líderes eficazes, incluindo habilidades interpessoais aprimoradas, sensibilidade para compreender as necessidades dos outros, empatia e forte capacidade de inovação e criatividade.
Denise Maia, uma das principais referências no Brasil em treinamento e consultoria de LinkedIn, começou a empreender superando dois desafios de uma vez: ser mulher e depois dos 50 anos. Mas ela não se preocupou com o sexismo e nem com o etarismo. A fundadora da DMS, que completou dez anos em 2024, destaca que mulheres são rotuladas de forma negativa e isso acaba atrapalhando seu crescimento corporativo.
“Estereótipos de gênero relativos à emoção são um obstáculo para mulheres crescerem. E olha que muita coisa já mudou. Empreender, por exemplo, requer força, determinação e muita sensibilidade. Eu particularmente acho essa combinação muito atrativa para os negócios, um diferencial que temos perante aos homens”, destaca.
Denise também acredita que fatores sociais e preconceitos também prejudicam empreendedoras. “As mulheres enfrentam dificuldades no empreendedorismo principalmente por desigualdade na distribuição de recursos, sobrecarga com tarefas domésticas e preconceitos de gênero, que limitam redes de contato, visibilidade e acesso a oportunidades de crescimento.”
Karen Miura é a primeira mulher a assumir o cargo de CVO (Chief Visionary Officer) no mercado financeiro, pela Bravo, uma empresa de tax e tecnologia no Brasil que incentiva a participação feminina no mercado. “A melhor resposta em face de posturas descabidas de determinados empresários é apoiarmos, como consumidores, empresas com valores e propósitos de equidade. Na Bravo 70% da liderança é feminina, da qual também faço parte com muito orgulho”, destacou.
Além da carreira como executiva, Karen tem uma empresa de mentoria chamada Maternidade Executiva que auxilia mulheres a conciliar vida materna e a carreira profissional. O objetivo dela como empreendedora é transformar a maternidade em uma força motriz para o sucesso profissional tanto como empreendedoras quanto executivas, de modo prático e acessível.
A experiência de Karen como mãe e líder faz com que a empreendedora preste uma mentoria com visão humanizada e prática para as mulheres dos negócios que aspiram ou já ocupam cargos de liderança.
Outra ferramenta que Karen Miura oferece para apoiar mulheres empresárias é o seu livro “Maternidade Executiva – De janeiro a dezembro, porque aqui não tem férias!”. A obra serve como um guia prático para aqueles que buscam equilibrar a maternidade e o sucesso na carreira, apresentando um cronograma que alinha prazos do corporativo às responsabilidades maternas. Com 13 capítulos, o livro traz orientações mensais e dicas estratégicas que ajudam as mulheres mães a melhorarem a rotina, fazendo com que a maternidade não atrapalhe ou impeça o crescimento empresarial.
“A maternidade pode andar de braços dados com o empreendedorismo feminino. Empoderar mães que estão no mundo dos negócios, ajudando-as a manter o equilíbrio da vida profissional e pessoal é meu objetivo como empreendedora. É, sim, possível ser uma grande gestora e uma mãe excepcional sem renunciar os sonhos ou a família”, finaliza Karen.
Sobre Jennifer Chen
Jennifer Chen tem uma vasta experiência como empresária nos setores de moda, mercado de luxo e imobiliário. Ao longo de sua trajetória à frente de negócios, ela compreendeu a importância de estabelecer conexões sólidas e seguras com investidores.
Formada em Administração de Empresas pela Lynn University, na Flórida (EUA), Jennifer percebeu uma lacuna no mercado e, assim, fundou a JC Capital, com o propósito de conectar empresas a investidores estratégicos.
Como uma das poucas mulheres atuando nesse segmento, Jennifer também é sócia de fundos de investimento voltados para o mercado imobiliário e tecnologia, fortalecendo sua posição de liderança em um setor predominantemente masculino.
Sobre Denise Maia
Denise Maia, especialista em Social Selling, é uma das principais referências no Brasil em treinamento e consultoria de LinkedIn. Com uma sólida carreira em posições gerenciais em empresas como IBM, HP, EMC e Lenovo, Denise sempre se destacou por sua habilidade em gerar novas oportunidades de negócios e desenvolver canais de vendas.
Em 2015, fundou a DMS, empresa pioneira em capacitação e consultoria no uso estratégico do LinkedIn. Desde então, sua missão tem sido ajudar empresas e profissionais a fortalecerem sua marca pessoal, aumentarem suas oportunidades de negócios e criarem autoridade no mercado.
Certificada como “Social Selling Expert” pelo LinkedIn, Denise já treinou mais de 10 mil pessoas e apoiou diversas empresas por meio de workshops, cursos e palestras, compartilhando seu profundo conhecimento sobre o LinkedIn Sales Navigator e a importância de uma presença digital eficaz.
Sobre Karen Miura
A primeira mulher CVO e a primeira mulher a assumir a presidência de um Conselho em uma empresa de tecnologia no Brasil, Karen Miura é a autora do livro “Maternidade Executiva – de janeiro a dezembro, porque aqui não tem férias!”, uma obra prática voltada para mulheres que buscam equilibrar a maternidade com uma carreira executiva de sucesso.
Reconhecida por sua liderança inovadora e seu compromisso com a equidade de gênero no ambiente corporativo, Karen é fundadora da comunidade Maternidade Executiva, que promove o desenvolvimento de mulheres no mercado financeiro.
Executiva visionária com mais de 25 anos de experiência em big four, multinacionais e empresas de tecnologia, Karen tem formação em Direito e Contabilidade, é pós-graduada em Tax Litigation pela PUC-SP e atualmente cursa MBA em Finanças e Controladoria pela USP, além de Ciências da Computação para Negócios em Harvard. Mentora na W-CFO Brazil, líder do Comitê Técnico de Finanças e Controladoria da WLF- Woman Leaders in Fintechs, membra ativa do IBEF SP e da Diversity on Board – DoB, Karen é palestrante convidada em diversos eventos para abordar temas como inovação na área de finanças, reforma tributária, liderança e carreira feminina.
Em 2023, foi agraciada com o Prêmio Profissional do Ano pela CONFEB – Live University, na categoria de Tributos. Mãe de cinco filhos, é entusiasta de temas relacionados a novas tecnologias e à nova economia.
